ESG

㈜한설그린의 지속가능경영
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지속가능경영 지침(윤리경영)
윤리헌장
㈜한설그린 임직원은 아래의 기준에 맞춰 가치판단과 행동 실천에 적극 동참할 것을 약속합니다.
  • 우리는 높은 윤리의식과 밝고 고운 심성을 바탕으로 정직하고 공정하게 직무를 수행한다.
  • 우리는 대한민국의 건설산업을 책임지겠다는 자부심을 갖고 행동하며, 일상생활 및 직무수행 시 일체의 비윤리적 행위는 배격한다
  • 우리는 자유경쟁의 원칙에 따라 시장 경쟁질서를 존중하며 경쟁사와 상호존중을 기반으로 선의의 경쟁을 실천하며, 경쟁사의 이익을 침해하거나 약점을 부당하게 이용하지 않는다.
  • 우리는 임직원을 하나의 인격체로서 존중하고 능력과 업적에 대우하며 임직원의 건강과 안전을 위한 조치를 강구하고 창의성이 발휘되도록 최선을 다한다.
  • 우리는 직무를 이용해 어떠한 부당행위도 하지 않는다.
  • 우리는 명예와 품위를 지키며 일체의 부정행위를 하지 않는다.
윤리준법경영 체계
㈜한설그린은 주요 윤리경영 이념 및 방침을 통해 윤리준법경영 체계를 제시합니다.

행동지침
㈜한설그린은 행동지침을 통해 필요한 세부사항 및 기준을 정립하여 임직원의 윤리규정 실현을 구체화합니다.

윤리경영지침서

1.총칙
1.1 목적
본 "윤리경영 지침서"는 (주)한설그린의 임직원이 기업경영 윤리규칙을 올 바르게 이해하고 실천할 수 있도록 업무수행 과정에서 발생할 수 있는 윤리적 갈등상황에 대해 의사결정과 행동의 판단기준을 제공함에 그 목적이 있다.
1.2 적용대상
본 윤리경영 지침서는 (주)한설그린에 재직중인 임직원 전체를 대상으로 한다.
2.윤리헌장
(주)한설그린 임직원은 기업의 사회적 책임을 소중히 여기고 고객의 가치와 신뢰를 얻기 위해 직무수행 활동에서 공정한 기준에 따라 행동하며 궁극적인 목표인 투명경영, 윤리경영이 기업경쟁력의 원동력으로 인식하고 고객과 함께 기쁨을 나누고 약속을 지킴으로써 신뢰와 존경 받는 기업으로 성장, 발전하기 위해 모든 임직원이 지켜야 할 가치판단과 행동을 실천에 적극 동참할 것을 약속하며 다음과 같이 다짐한다.
하나,
우리는 높은 윤리의식과 밝고 고운 심성을 바탕으로 정직하고 공정하게 직무를 수행한다.
둘,
우리는 대한민국의 건설산업을 책임지겠다는 자부심을 갖고 항상 행동하며, 일상생활 및 직무수행시 일체의 비윤리적 행위는 배격한다.
셋,
우리는 자유경쟁의 원칙에 따라 시장 경쟁질서를 존중하며 경쟁사와 상호 존중을 기반으로 선의의 경쟁을 실천하며, 경쟁사의 이익을 침해하거나 약점을 부당하게 이용하지 않는다.
넷,
우리는 임직원을 하나의 인격체로서 존중하고 능력과 업적에 대우하며 임직원의 건강과 안전을 위한 조치를 강구하고 창의성이 발휘되도록 최선을 다한다.
다섯,
우리는 직무를 이용해 어떠한 부당행위도 하지 않는다.
여섯,
우리는 명예와 품위를 지키며 일체의 부정행위를 하지 않으며 업무수행 시 회사이익을 우선한다.
3. 용어의 정의
  • 1)윤리 경영이란 회사 경영 및 기업 활동에 있어 ‘기업윤리’을 최우선 가치로 생각하며, 투명하고 공정하며 합리적인 업무 수행을 추구함으로써 임직원, 주주, 고객, 협력업체 등 이해관계자들에게 신뢰를 얻고 함께 성장해 나갈 수 있도록 기업을 경영하는 것을 의미한다.
  • 2)윤리 강령이란 회사 경영 및 기업 활동에 있어 가치관을 명시하고 스스로 나아가야 할 자아상, 자기 책무, 최소한의 행동 준칙 등을 내걸고 자기 규제를 행할 기준을 말한다.
  • 3)금품이란 현금, 유가증권, 물품 및 기타 경제적 이익을 말한다.
  • 4)향응·접대란 식사, 주류, 향락, 오락(골프 등 포함) 등의 수혜를 말한다.
  • 5)편의란 금품, 향응 접대 이외의 숙박 및 교통 제공, 각종 행사지원, 관광안내 등 수취인의 편의를 위해 상대방의 경제적 손실이 발생하는 모든 경우를 말한다.
  • 6)협력회사란 ㈜한설그린 거래관계에 있는 모든 개인 및 법인사업자를 말한다.
4. 윤리지침
(주)한설그린은 "기술과 예술이 융합된 환경친화적인 최고 경영 실천"이란 기업이념을 바탕으로 고객과 함께 기쁨을 나누고 약속을 지키며 믿음을 주는 윤리경영을 펼쳐 기업의 이해관계자인 고객, 주주, 협력회사, 지역사회, 임직원 모두가 함께 성장과 가치를 나누는 기업을 만드는 것이다. 이에 모든 임직원이 지켜야 할 올바른 행동과 가치판단의 기준으로서 윤리지침을 제정하여 기업 활동의 모든 부분에서 지키고 따라야 할 규범으로 삼는다.
4.1 고객에 대한 윤리경영 지침
㈜한설그린은 모든 임직원은 “고객과의 신용을 중시하며 고객의 의견을 항상 존중하고 고객의 입장에서 생각하고 행동하며, 고객에게 도움이 되는 가치를 끊임 없이 창출하여 제공함으로써 고객 감동, 고객 만족, 고객 사랑을 기업 활동의 최고가치로 삼고, 고객으로부터 무조건의 신뢰를 확보한다.
  • 1)고객우선
    1. -고객이 누구인가를 구체적으로 인식하고 작은 소리도 귀 기울인다.
    2. -항상 고객을 의식하며 일하고 고객의 입장에서 판단한다.
  • 2)신용중시
    1. -고객이나 협력업체와 행한 약속을 이행한다.
    2. -고객에게 합리적인 가격 제공을 통한 서비스의 신뢰성을 유지한다.
    3. -사회 통념과 기대에 어긋나지 않고 정도를 밟는다.
    4. -고객에게 시공의 효과와 위험을 정확하게 알려야 하며 허위 또는 과장광고를 하지 않는다.
  • 3)고객을 위한 서비스
    1. -다양한 고객의 욕구를 이해한다.
    2. -고개의 안전과 이익, 정보, 물적 지적 재산, 명예를 소중하게 보호한다.
4.2 공정한 거래와 경쟁
(주)한설그린은 모든 경영활동에서 관계법규를 준수하며 정당한 방법으로 공정한 거래를 통해 상호신뢰와 협력관계를 구축함으로써 거래자 상호간의 공동의 이익을 추구한다.
  • 1)법규 및 상관습의 존중
    1. -모든 사업 활동에서 제반 법규를 준수하고 상거래관습을 중시한다.
  • 2)공정한 경쟁
    1. -경쟁사와 선의의 경쟁을 추구하고 공정한 거래질서를 준수한다.
  • 3)공정한 거래 및 이익
    1. -모든 거래는 상호 대등한 위치에서 공정하게 이루어져야 한다.
    2. -거래행위시 우월적 지위를 이용한 금품, 향응·접대와 같은 뇌물수수나 선의의 거래를 위반한 각종 부조리를 척결한다.
    3. -거래과정에서 협력회사의 사전협의 없이 비용을 전가하는 행위를 금지하여 신뢰성을 확보한다.
  • 4)상호 발전의 추구
    1. -상호 공동체 의식을 고취하여 공동의 이익을 추구한다.
    2. -장기적으로 거래선이 경쟁력을 갖추어 성장할 수 있도록 상호 협력하고, 깨끗한 거래 풍토를 조성하고 공정한 거래질서를 유지하기 위해 거래선과 상호 노력한다.
4.3 국가 및 사회에 대한 책임과 의무
(주)한설그린은 합리적인 사업 전개를 통해 건실한 기업으로 성장함으로써 이해관계자와 함께 국민의 풍요로운 삶과 사회 발전에 공헌한다.
  • 1)국가 및 사회에 대한 공헌
    1. -국가와 사회의 구성원으로서 요구되는 역할과 의무를 성실히 수행하며, 고용의 창출과 조세의성실한 납부로 국가 발전에 기여하고, 사회 봉사 활동과 문화의 발전에 적극적으로 기여한다.
  • 2)환경 보호 및 안전
    1. -환경법규를 업격히 준수하고 이행한다.
    2. -사업 및 영업 활동 시 환경 보호를 우선적으로 생각하며, 해당 국가와 지역의 환경 기준을 철저히 준수하며, 쾌적하고 안전한 근무 환경을 유지하기 위해서 정리정돈을 생활화 하며, 어떠한 경우에도 근무 안전 수칙을 철저히 준수한다.
    3. -환경오염방지를 위한 기술개발에 최선의 노력을 다한다.
  • 3)정치 활동
    1. -회사는 정치에 관여하지 않는다. 단, 회사의 이해와 관계되는 정책이나 법규 제정에 대해서는입장을 표명할 수 있다. 또한 헌법에 보장된 임직원 개개인의 참정권과 정치적 견해는 존중되나, 임직원은 개인의 견해가 회사의 정치적 입장으로 오해 받을 소지가 있는 언행은 하지 않는다.
4.4 임직원의 경영윤리
임직원은 모든 업무수행에 정직과 신뢰를 바탕으로 임하며 회사와 본인의 불명예스러움에 위배됨 없는 행동을 하여 주어진 사명을 완수한다.
  • 1)윤리적 가치관 확립
    1. -임직원은 명확한 윤리적 가치관을 확립하고 품위와 명예를 지키며 업무수행에 있어 공정한 자세를 견지한다.
    2. -회사의 기밀사항과 사업정보 등 보안이 필요한 경우 회사와 사전허가나 승인없이 사외로 반출해서는 아니된다.
  • 2)최선을 다한 사명의 완수
    1. -임직원은 회사의 규정과 방침에 따라 각자의 사명을 성실히 수행한다.
    2. -주어진 직무는 제반 관련법규를 준수하여 정당한 방법으로 수행한다.
    3. -회사 재산 유지와 업무상 취득한 회사의 비밀을 보호한다.
4.4.1 임직원에 대한 책임
  • 1)인간존중
    1. -임직원 개개인의 인격과 생각을 존중하고, 능력을 향상 시킬 수 있는 기회를 부여한다.
    2. -임직원이 보람과 긍지를 느낄 수 있도록 노력한다.
  • 2)공정한 대우
    1. -임직원의 능력과 업적에 따라 공정하게 평가하고, 정당하게 보상한다.
    2. -성별, 학력, 출신 지역 등에 따라 차별을 두지 않는다.
  • 3)건강 안전에 대한 책임
    1. -임직원의 건강과 업무수행상의
4.4.2 임직원의 명예와 품위
  • 1)모든 임직원은 한설人으로써 긍지와 자부심을 가지며, 항상 정직하고 성실한 생활 자세를 유지한다.
  • 2)모든 임직원 각자가 회사를 대표한다는 자세로 항상 예의 바른 행동과 품위 있는 언어로써 한설人의 명예를 지킨다.
4.4.3 공정한 직무수행
  • 1)임직원은 회사의 경영이념, 목표 및 가치를 공유하며, 회사의 방침에 따라 구성원 각자에게 부여된 사명을 성실히 수행한다.
  • 2)모든 직무를 정직하고 공정하고 성실하게 수행하며, 법규, 사규, 및 상거래 관습에 반하는 행위를 하지 않으며 건전한 기업 문화를 조성하기 위해 항상 노력한다.
  • 3)업무 관련 공정성을 저해할 수 있는 어떠한 형태의 경제적 이익도 이해관계자로부터 수취하지 않는다.
  • 4)업무 및 일상생활과 관련하여 사회 통념상 용인되지 않는 비윤리적 행위를 하지 않는다.
  • 5)상사는 부하직원에게 법규, 사규 및 상거래 관습에 맞이 않는 업무지시를 할 수 없으며, 해당 부하직원은 업무수행을 거부할 수 있다.
4.4.4 임직원 간 금전거래, 청탁, 선물제공 금지
  • 1)직원 상호간 금전대차, 연대보증 및 상호보증은 원칙적으로 금지한다.
  • 2)직원상호 간 업무상 부당한 청탁을 하거나 청탁을 대가로 어떠한 형태의 경제적 이익도 수혜 하지 않는다.
  • 3)직원 상호 간 선물 제공 행위는 원칙적으로 금지한다. 단, 다음의 경우는 예외로 한다.
    1. -상사가 부하직원에게 자발적으로 제공하는 선물
    2. -생일이나 기념일에 부서원 간 협의를 통해 제공하는 부담 없는 선물
  • 4)직원 상호 간 경조사 부조는 자발적으로 하며 사회통념에 따른다.
4.4.5 공사 구분
  • 1)공사를 명확히 구분하며, 자신의 지위를 이용하여 사적인 이익을 추구하지 않는다.
  • 2)사사로운 감정과 이해관계를 배제하여 공평하게 업무에 임해야 한다.
  • 3)회사와 개인의 이해가 상충되는 경우에는 회사를 우선적으로 생각한다.
  • 4)개인의 이익을 위해 회사의 재산을 무단 사용해서는 안되며, 회사의 자산은 내 물건처럼 아껴 쓰며 분실, 오용, 도난을 초래하지 않도록 한다.
  • 5)불법 소프트웨어를 복제, 설치, 사용, 전송, 저장하는 행위를 금하며 개인적으로 구입한 소프트웨어를 사용하지 않는다.
  • 6)회사의 정보, 자료, 기기, 시설을 외부의 일이나 개인적인 용도로 사용하지 않는다.
4.4.6 건전한 조직문화
  • 1)회사 내의 상하 및 동료간의 원활한 의사소통, 상호신뢰, 상호 존중을 바탕으로 하는 조직 문화를 유지해 나간다.
  • 2)풍속을 저해하거나 성적 수치심을 유발하는 일체의 언행을 하지 않는다.
  • 3)직원 상호간에 금전 거래를 하지 않으며, 상사에게 선물을 제공하지 않는다.
4.4.7 지적 재산권의 존중
  • 1)지적 재산에 관한 타인의 권리를 존중하고 고의로 이를 침해하거나 부정하게 사용하는 등 회사에 해를 주는 행위를 하지 않으며 동시에 자신의 권리도 지키고 보호한다.
  • 2)회사의 영업비밀에 대해서는 재직 시 및 퇴직 후에 회사의 사전 승인 없이 외부에 유출하지 않는다.
  • 3)경쟁사나 고객사에 관한 정보는 합법적이고 정당한 방법으로 수집한다.
4.4.8 자기 계발과 부하육성
  • 1)바람직한 인재상을 스스로 정립하고 끊임없는 자기 계발을 통해 인재상에 부합되도록 꾸준히 노력한다.
  • 2)급변하는 글로벌 경영환경에 적응하고 세계 수준의 경쟁력을 갖추기 위해 자기 계발에 노력한다.
  • 3)관리자는 부서원의 끼와 재능을 발굴하여 각 분야 최고의 전문가로 키워 낸다.
  • 4) 동료간에는 기술과 정보를 공유하여 과제를 해결해 나아감으로써 서로 발전할 수 있도록 힘써야 한다.
5.윤리 강령의 준수
(주)한설그린은 모든 임직원은 윤리 강령을 준수해야 하며, 임원과 관리자는 소속 직원이 윤리 강령을 준수할 수 있도록 관리할 책임이 있다.
  • 1)임직원은 그 지위의 고하를 막론하고 본 윤리 강령을 성실히 준수하여야 하며, 이를 위반한 임직원은 그에 상응하는 징계를 받아야 한다. 징계에 관한 내용은 인사위원회규정에 의한다.
  • 2)임직원은 본 윤리 강령에 위반하는 행위를 강압 받거나 인지한 경우에 부서팀장에게 알린다. 각 부서팀장은 임직원에 의한 항의, 신고, 제보 및 고발에 대하여 그 당사자를 보호하기 위한 모든 조치를 취하여야 한다.
6. 윤리 강령의 실천 지침
6.1 일반 원칙
  • 1)모든 임직원은 윤리헌장, 윤리강령, 윤리강령의 실천 지침을 숙지하고 준수하여야 한다.
  • 2)거래하는 협력회사 등에게도 해당되는 내용을 이해 시키고 적극적인 동참을 권유한다.
6.2 임직원의 의무
  • 1)모든 임직원은 업무를 수행함에 있어 자신의 역할을 이해하고 윤리헌장 및 윤리 강령을 숙지하여야 하며 지침을 준수하고 정도 경영을 실천해야 한다.
  • 2)모든 임직원은 본인 또는 타인이 윤리 강령을 위반 하였거나, 위반할 것을 강요 받는 경우 정해진 절차에 따라 상위 관리자에게 신속히 보고 해야 한다.
  • 3)모든 임직원은 윤리 강령을 몰랐음을 이유로 면책되지 않음을 인식하고 의문사항이나 위반의 우려가 있을 경우 부서 팀장에게 문의하여 한다.
  • 4)모든 임직원은 “윤리 경영 실천 서약서(별첨1/별첨2)”를 작성하여 인사관리부서에 제출한다.
  • 5)신규 충원자에 대해서는 입사 확정 시 윤리경영지침서 내용을 교육하고 “윤리 경영 실천 서약서”를 제출 받는다.
6.3 대표이사의 책무
  • 1)대표이사는 한설人으로써 매사에 모범을 보이고 임직원이 회사의 정책 및 업무 규정을 준수 할 수 있도록 지도 한다.
  • 2)대표이사는 공정한 거래 질서 확립을 위해 업무 절차를 정립하고 부당한 압력이나 청탁에 의해 의사 결정에 영향을 받지 않도록 필요한 조치를 취하거나 지원한다.
  • 3)대표이사는 정기적으로 윤리 강령을 숙지하고 이를 조직 내 교육, 지도, 전파하고 있음을 확인해야 한다. 윤리강령과 관련된 교육은 매년 3월 전직원을 대상으로 정기적으로 실시한다.
7.내부 고발제도 운영
내부고발제도는 윤리경영방침을 실천하고 윤리강령 위반행위의 예방을 통한 건전한 기업문화의 정착과 조직 내 위법행위 및 부조리에 대한 예방, 점검 및 조치에 그 목적을 두고 모든 임직원들을 대상으로 하며 운영 및 관리는 대표이사가 주관한다
7.1 책임
  • 1)모든 임직원은 ㈜한설그린의 윤리규정을 따라야 하며, 이를 위반하거나 발견 시 각 부서 팀장 또는 대표이사에게 신속히 제보하여야 한다.
  • 2)각 부서 팀장 또는 대표이사는 비윤리행위 제보자를 비밀, 보호해야 한다.
7.2 신고대상
다음의 사항을 포함한 제반 법규 및 윤리강령 위반 행위를 신고대상으로 한다.
  • 1)고의 또는 중과실로 회사에 손실을 초래하는 행위
  • 2)위법 부당한 업무처리로 회사의 이미지를 저해하는 행위
  • 3)업무와 관련한 상사의 위법 부당한 지시를 하는 행위
  • 4)직위를 이용한 위법 부당한 행위의 가담을 지시하거나 이를 거절하는 것을 이유로 불이익 대우를 하는 행위
  • 5)업무와 관련 없는 상사의 부당한 지시의 거부 이유로 불이익 대우를 하는 행위
  • 6)성희롱 및 성차별을 하는 행위
  • 7)정당한 신고행위에 대한 불이익 대우를 하는 행위
  • 8)불공정한 리베이트 및 금품수수를 하는 행위
  • 9)기타 위 각 호의 사항이 발생할 우려가 있다고 판단되는 경우
7.3 신고자포상
  • 1)내부고발로 인하여 손실발생 방지 등의 효과가 상당하다고 판단될 경우 신고자에 대하여 “상벌규정”에 따라 포상한다.
  • 2)포상 시 다음의 사항을 고려하여야 한다.
    1. 가)증거자료의 신빙성 등 제보의 정확성
    2. 나)제공한 고발 정보가 이미 공개된 것인지의 여부
    3. 다)고발자가 불법행위에 직간접으로 관여하였는지의 여부
    4. 라)손실발생 방지 등에 기여한정도 등
7.4 신고자 보호
비윤리행위 신고자는 대표이사의 지시에 의해 보호되며 아래사항에 대해 보호를 받을 수 있다.
  • 1)신고자의 신상 정보 및 신고에 대한 비밀보호
  • 2)신고자가 제출한 증빙자료 등 관련자료의 보호
7.5 비윤리행위 신고 및 절차
  • 1)신고처: 각 부서팀장 또는 대표이사
  • 2)신고방법:
    1. (1)홈페이지 : http://www.hgreen.com -> 온라인신문고
    2. (2)E-MAIL : hgreen@hgreen.com(신문고 수신 : 대표이사)
    3. (3)우편 : 경기도 성남시 판교로 253 이노밸리 B동 10층 1004호 윤리경영 담당자 앞
  • 3)신고요령
    1. 가)위반자의 인적사항 및 위반사항을 적시에 보고
    2. 나) 신고의 내용을 육하원칙에 의거 자세히 기록
    3. 다)관련증거 자료를 첨부하여 신고
8 부칙
  • 1)시행일자
    1. - 본 윤리경영 지침은 2023년 월 일부로 시행한다
  • 2)소급적용 금지
    1. - 이 윤리강령의 시행일 이전에 발생한 행위에 대해서는 소급 적용하지 않는다.
  • 3)포상 및 징계
    1. - 윤리강령을 준수하고 회상의 윤리경영 활동에 공로가 있는 행위에 대해서는 포함하며, 윤리 강령에 위반한 임직원은 사규에 의거 징계한다.

윤리강령 및 실천

(주)한설그린 기업의 사회적 책임을 소중히 여기고 고객의 가치와 신뢰를 얻기 위해 직무수행 활동에서 공정한 기준에 따라 행동하며 궁극적인 목표인 투명경영, 윤리경영이 기업경쟁력의 원동력으로 인식하고 고객과 함께 기쁨을 나누고 약속을 지킴으로써 신뢰와 존경 받는 기업으로 성장, 발전하기 위해 모든 임직원이 지켜야 할 가치판단과 행동을 실천에 적극 동참할 것을 약속하며 모두가 함께 성장과 가치를 나누는 기업을 만들겠습니다.

1. 고객에 대한 윤리
㈜한설그린은 모든 임직원은 “고객과의 신용을 중시하며 고객의 의견을 항상 존중하고 고객의 입장에서 생각하고 행동하며, 고객에게 도움이 되는 가치를 끊임 없이 창출하여 제공함으로써 고객 감동, 고객 만족, 고객 사랑을 기업 활동의 최고가치로 삼고, 고객으로부터 무조건의 신뢰를 확보한다.
  • 1)고객우선
    1. -고객이 누구인가를 구체적으로 인식하고 작은 소리도 귀 기울인다.
    2. -항상 고객을 의식하며 일하고 고객의 입장에서 판단한다.
  • 2)신용중시
    1. -고객이나 협력업체와 행한 약속을 이행한다.
    2. -고객에게 합리적인 가격 제공을 통한 서비스의 신뢰성을 유지한다.
    3. -사회 통념과 기대에 어긋나지 않고 정도를 밟는다.
    4. -고객에게 시공의 효과와 위험을 정확하게 알려야 하며 허위 또는 과장광고를 하지 않는다.
  • 3)고객을 위한 서비스
    1. -다양한 고객의 욕구를 이해한다.
    2. -고개의 안전과 이익, 정보, 물적 지적 재산, 명예를 소중하게 보호한다.
2. 공정한 거래와 경쟁
(주)한설그린은 모든 경영활동에서 관계법규를 준수하며 정당한 방법으로 공정한 거래를 통해 상호신뢰와 협력관계를 구축함으로써 거래자 상호간의 공동의 이익을 추구한다.
  • 1)법규 및 상관습의 존중
    1. -모든 사업 활동에서 제반 법규를 준수하고 상거래관습을 중시한다.
  • 2)공정한 경쟁
    1. -경쟁사와 선의의 경쟁을 추구하고 공정한 거래질서를 준수한다.
  • 3)공정한 거래 및 이익
    1. -모든 거래는 상호 대등한 위치에서 공정하게 이루어져야 한다.
    2. -거래행위시 우월적 지위를 이용한 금품, 향응·접대와 같은 뇌물수수나 선의의 거래를 위반한 각종 부조리를 척결한다.
    3. -거래과정에서 협력회사의 사전협의 없이 비용을 전가하는 행위를 금지하여 신뢰성을 확보한다.
  • 4ss)상호 발전의 추구
    1. -상호 공동체 의식을 고취하여 공동의 이익을 추구한다.
    2. -장기적으로 거래선이 경쟁력을 갖추어 성장할 수 있도록 상호 협력하고, 깨끗한 거래 풍토를 조성하고 공정한 거래질서를 유지하기 위해 거래선과 상호 노력한다.
3. 국가 및 사회에 대한 책임과 의무
(주)한설그린은 합리적인 사업 전개를 통해 건실한 기업으로 성장함으로써 이해관계자와 함께 국민의 풍요로운 삶과 사회 발전에 공헌한다.
  • 1)국가 및 사회에 대한 공헌
    1. -국가와 사회의 구성원으로서 요구되는 역할과 의무를 성실히 수행하며, 고용의 창출과 조세의성실한 납부로 국가 발전에 기여하고, 사회 봉사 활동과 문화의 발전에 적극적으로 기여한다.
  • 2)환경 보호 및 안전
    1. -환경법규를 업격히 준수하고 이행한다.
    2. -사업 및 영업 활동 시 환경 보호를 우선적으로 생각하며, 해당 국가와 지역의 환경 기준을 철저히 준수하며, 쾌적하고 안전한 근무 환경을 유지하기 위해서 정리정돈을 생활화 하며, 어떠한 경우에도 근무 안전 수칙을 철저히 준수한다.
    3. -환경오염방지를 위한 기술개발에 최선의 노력을 다한다.
  • 3)정치 활동
    1. -회사는 정치에 관여하지 않는다. 단, 회사의 이해와 관계되는 정책이나 법규 제정에 대해서는입장을 표명할 수 있다. 또한 헌법에 보장된 임직원 개개인의 참정권과 정치적 견해는 존중되나, 임직원은 개인의 견해가 회사의 정치적 입장으로 오해 받을 소지가 있는 언행은 하지 않는다.
4. 임직원에 대한 책임
  • 1)인간존중
    1. -임직원 개개인의 인격과 생각을 존중하고, 능력을 향상 시킬 수 있는 기회를 부여한다.
    2. -임직원이 보람과 긍지를 느낄 수 있도록 노력한다.
  • 2)공정한 대우
    1. -임직원의 능력과 업적에 따라 공정하게 평가하고, 정당하게 보상한다.
    2. -성별, 학력, 출신 지역 등에 따라 차별을 두지 않는다.
  • 3)건강 안전에 대한 책임
    1. -임직원의 건강과 업무수행상의 안전을 위한 조치를 강구하고 시행한다.
    2. -
5. 부칙
  • 1)시행일자
    1. -본 윤리경영 지침은 2023년 월 일부로 시행한다.
  • 2)소급적용 금지
    1. -이 윤리강령의 시행일 이전에 발생한 행위에 대해서는 소급 적용하지 않는다.
  • 3)포상 및 징계
    1. -윤리강령을 준수하고 회상의 윤리경영 활동에 공로가 있는 행위에 대해서는 포함하며, 윤리 강령에 위반한 임직원은 사규에 의거 징계한다.